根据智联招聘日前发布的报告显示，成都近来一线城市人才流入情况比较明显，显示出成都对全国人才的虹吸效应正在逐步显现。同时，成都也是北京、上海和深圳之后，2017年冬季求职期最受求职者欢迎的新一线城市。继连续两年以“一号文件”聚焦人才后，成都又出台“实施人才优先发展战略行动计划”，实施几个月以来，已经吸引了来自北京、上海、广东等30个地区超过10万名全日制本科及以上青年人才到成都就业创业。成都，正成为国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。

此外，智联招聘还发布了成都地区2017年冬季竞争最为激烈的职业，分别是财务/审计/税务、行政/后勤/文秘和交通运输服务。

一线城市人才流入成都 北京深圳居前列

智联招聘发布的《成都人才供给报告》显示，成都近来一线城市人才流入情况比较明显，流入源头最多的一线城市中北深居前列。其中，北京占比8.23%，深圳为6.01%，上海为5.08%，广州为2.66%。成都对西部城市的吸引力也十分强大，重庆达到13.45%，西安也有2.66%。

而在2017年冬季求职期十大最受求职者欢迎的城市中，成都位列第四，排在广州、天津、西安、沈阳、郑州、杭州之前，成为最受求职者欢迎的新一线城市。

全球化智库与智联招聘联合发布的《2017年中国海归就业创业调查报告》显示，成都以6.6%的占比，位列海归创业最爱选择的城市第三名，仅次于北京上海。“海归创业前三甲”这一成绩可不容易，要知道，在过去，北上广深等一线城市一直是海归群体的“最爱”。

成都流入人才学历水平 高于流出人才

而且，成都流入人才的学历水平，相对高于流出人才。《成都人才供给报告》显示，绝大部分身处成都的人才决定留在这座新一线城市发展，只有少部分选择去其他地方发展，在流出的人口中，主要去向为一线城市，去到北上广深的人员占到了总流出的53.3%。

对比流入、流出人才的学历状况可以发现，成都向异地流出的人才以大专及以下学历为主，占比57.2%，其次是本科学历，占比39.7%，硕士及以上学历的约占3%;异地流入人才则以本科学历为主，占比62.7%，其次是大专及以下学历，占比31.2%，硕士及以上学历流入人才合计约占6.1%。

从人才供需来看，成都2017年全年在线职位数同比增长27.3%，求职人数同比增长16.4%。而全国在线职位数同比增长24.9%，求职人数增长11.7%，供需两端增速都超过了全国平均水平，体现出较强的经济活力。

《成都人力资源需求现状》显示，成都最为紧缺的十个职位有五个与电子信息产业相关，其中又有三个职位与大数据及人工智能产业相关，这说明随着成都经济数字化转型的不断深入，数字人才日益成为创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。

成都地区竞争最激烈的五大行业、职业

数据显示，成都地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是物业管理/商业中心行业，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业排在第三，通信/电信/网络设备行业和旅游/度假行业的竞争指数位列第四和第五。房地产市场对人才的需求“降温”，但房地产行业依然是人才需求大户，且从业人员较多，流动性也较活跃，导致房地产市场的求职竞争指数较高。

数据显示，成都地区2017年冬季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、行政/后勤/文秘和交通运输服务。此外，高级管理和IT质量管理/测试/配置管理的竞争也较为激烈。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘一贯求职者众多，职位需求增长缓慢，所以求职竞争较为激烈。互联网市场的热潮，使得IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争也变得较为激烈。

成都地区的十大高薪行业

智联招聘在线数据显示，成都地区2017年冬求职期的平均薪酬为7185元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第二十位，薪酬水平及排名都略有上升。从薪酬的分布情况来看，成都地区薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的35.2%，8000元以上的占24.2%。

具体来看，中介服务的平均月薪最高，为9286元;其次为房地产/建筑/建材/工程，薪酬水平为8627元;再次是政府/公共事业/非盈利机构行业，平均月薪为8555元。成都地区平均薪资排名前十的行业，房地产/建筑/建材/工程的平均薪资水平和排名有所上升，银行进入薪酬前十的排行榜。成都地区的高居民幸福指数一直有目共睹，公共事业福利好、待遇高。智联招聘专家建议，求职者不用过于消极观望，遇到合适的机会不妨大胆尝试，利用这个市场洼地，找到一个不错的机会。针对热门行业及职业，求职者应提升自己的竞争力，从而提高胜算;对于冷门行业，竞争环境宽松，企业对求职者的渴求程度高，求职者掌握的主动权更多。

新政实施至今

超10万本科及以上人才汇聚成都

日前召开的成都市委十三届二次全会强调，用新理念重塑城市转型发展新动能，加快形成创新、改革、开放、人才“四轮驱动”的城市动力结构。此前，成都已陆续推出了促进产业能级提升和人才优先发展的诸多利好措施。新的人才政策提出优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体、精准、实惠的举措，针对不同人才群体构建政策体系、分类施策，通过创新举措解决引才难、育才难、留才难等问题。

成都还不断加大人才住房保障力度。通过实施人才安居工程，为顶尖人才、领军人才、高级技师等急需紧缺人才和高端人才提供购房支持、人才公寓租赁和购买、产业新城(工业园区)配套住房租赁、自建人才公寓或倒班房租赁等安居政策。

一石激起千层浪。在“四川大学第二届全球青年学者论坛”上，成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实表示，新政实施以来吸引了来自北京、上海、广东等30个地区超过10万名全日制本科及以上青年人才到成都就业创业。

从“引项目”到“引人才”，从“重招商”到“重招才”，成都正成为国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。（综合成都商报）