中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。

2018年第二季度就业景气指数继续回落

2018年第一季度 CIER指数为1.91，呈现季节性回落，与去年同期水平持平。按照2016年和2017年经验，第二季度用工需求一般呈增长趋势，求职人数呈下降趋势，故第二季度的CIER指数会上升。但从2018年实际情况来看，企业用工需求增加，求职申请人数并未下降，反而比上季度有所上升，由此导致本季度CIER指数回落至1.88。

在用人需求方面，工业生产平稳，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业等服务业较快发展，带动了企业用工需求人数的增加，比上季度增加了11.7%。在求职供给方面，由于今年春节在2月中旬，受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，3月份求职火热，4月-6月略有下降，但求职人数仍明显高于1月和2月，本季度求职申请人数比上季度增加了13.3%。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数环比有所下降。值得关注的是，从同比来看，本季度CIER指数1.88低于去年同期水平2.26，需求同比减少了6.3%，而申请人数则同比增加了12.4%。

1、贸易/进出口行业招聘职位需求连续两个季度下滑

中美贸易摩擦加大，贸易/进出口行业作为直面冲击的垂直领域，开始受到影响和波及。从2018年一季度开始，招聘需求即出现同比下滑，整体下滑幅度2%;二季度行业招聘职位数更是同比下滑了13%，并主要出现在一线城市(如北京、上海、广州、深圳等)及新一线城市(如成都、杭州、西安、武汉等)区域。贸易摩擦对其他行业的影响暂未监测到相关趋势变化，但不确定性增大。

2、中介服务行业就业景气度继续领跑

本季度就业景气最好的行业为仍中介服务业，CIER 指数为 6.91。该行业招聘职位数同比增长了22%，就业景气排名也连续第二个季度保持首位。

受到服务经济快速发展的红利驱动，中介服务行业的服务范围和价值体现进一步得到扩张。同时，该行业市场化程度较高，在创新转型阶段，需要通过不断招揽人才、提升服务质量等来满足业务发展的迫切需要。值得注意的是，传统观念对中介服务行业认知还不到位，求职者对该行业的求职意愿不高，导致这一行业尽管薪酬可观，但仍面临招工困难。

由上图显示，从城市等级分布来看，中介服务的招聘需求主要分布在三线城市(如咸阳、洛阳、包头、威海等)及以下城市，一线城市(如北京、上海、广州、深圳等)、新一线城市(如成都、杭州、西安、武汉等)的房产管控政策收紧，房产中介市场空间被压缩，而二线城市(如昆明、贵阳、南昌、佛山等)及以下城市市场空间大，需求开发动力强，因此这一行业的招聘需求在不断向二线及以下城市转移。

3、IT/互联网行业景气度持续下降

而曾经热门的互联网 / 电子商务行业就业景气排名，继2018年一季度下降为第二位之后，二季度进一步下滑至第三位，本季度CIER 指数下降为4.76，远低于去年同期。其所属的IT/互联网这一大行业也出现了全线需求下降。

智联招聘平台大数据显示，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少 6%，首次出现需求的负增长，除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外，持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。

在不同等级城市中，互联网行业的需求结构也出现分化。上图显示，二线城市(如昆明、贵阳、南昌、佛山等)及以上城市中互联网行业新增的用工需求同比均出现下降，而在三线城市(如咸阳、洛阳、包头、威海等)及以下城市中，互联网行业用工需求同比则出现明显增长。由于不受地理位置约束，互联网行业需求正从营运成本较高的大中城市逐步转移至中小城市。

从细分行业看，计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)新增的职位较多，分别达到 10% 和 9%，但与一季度相比增速大幅放缓。

技术的升级迭代，导致上一轮“互联网+创业”潮催生的泡沫破裂，在AI的冲击下，传统互联网公司面对业务升级和创新转型的变轨压力，调整人才结构是其中重要的一环。

从市场方面来看，互联网流量的红利已经逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压，反映到就业方面，就是招聘需求的收缩和行业景气度下降。

4、基金/证券/投资行业就业景气下降，金融业招聘需求大减

今年二季度，基金/证券/期货/投资行业虽然就业景气指数从3.08微降到2.92，但值得注意的是，该行业招聘职位数同比大减34%，就业景气仅排到第9位。如果算上银行、信托等其它子类，金融行业的整体招聘需求二季度同比减少30%。

金融行业在各等级城市的招聘需求均呈现下降趋势。由下图可知，尤其在一线城市(如北京、上海、广州、深圳等)和新一线城市(如成都、杭州、西安、武汉等)，金融业的招聘需求同比降幅最大，分别达到39%和22%。加上资管新规、整治P2P和网贷等具体措施的实施，使得金融业的招聘和求职数量同步减少。

三线城市就业景气度降幅明显，一线、新一线就业竞争日趋激烈

按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市进行分类，得到不同城市等级2018年第二季度CIER指数。

上图结果显示，2018年第二季度的CIER指数仍呈现一线城市(如北京、上海、广州、深圳等)、新一线城市(如成都、杭州、西安、武汉等)、二线城市(如昆明、贵阳、南昌、佛山等)以及三线城市(如咸阳、洛阳、包头、威海等)依次递增的趋势。其中，一线和新一线城市的CIER指数仍小于1，表明目前在这些城市中，企业招聘需求人数要少于求职申请人数。

与上一季度相比，本季度二线城市(如昆明、贵阳、南昌、佛山等)、三线城市(如咸阳、洛阳、包头、威海等)的CIER指数下降明显，特别是三线城市(如咸阳、洛阳、包头、威海等)，需求人数环比减少了7.9%，申请人数环比增加了10.2%，CIER指数由2017年第一季度至2018年第一季度的2.14、2.53、2.92、3.18、1.83，下降到本季度的1.56。

相对来看，二线城市(如昆明、贵阳、南昌、佛山等)、三线城市(如咸阳、洛阳、包头、威海等)的CIER指数仍大于1，要大于一线城市(如北京、上海、广州、深圳等)和新一线城市(如成都、杭州、西安、武汉等)。随着以北京和上海为代表的一线城市中户口指标逐渐收紧，二线城市(如昆明、贵阳、南昌、佛山等)和三线城市(如咸阳、洛阳、包头、威海等)在人才政策上持续发力，各类优惠政策对人才就业的集聚效应逐渐凸显。

基于计量模型的预测显示，2018年第三、第四季度的CIER指数(周期成分)将呈现持续小幅下降态势。由于季节因素作用明显，2018年第三、第四季度CIER指数将可能大概率出现回升态势。鉴于中美贸易摩擦升级等不确定因素的影响，下半年CIER指数的走势是否会延续往年的特征，仍有待进一步观察。