四川在线消息 4月25日， “她世界 她力量”智联招聘2019中国女性领导力高峰论坛成都在四川省文化产业示范园区-梵木创艺区举行。论坛上，智联招聘发布《2019中国女性职场现状调查报告》，多位嘉宾围绕女性领导力展开深入探讨。

据了解，“她世界 她力量”中国女性领导力高峰论坛由智联招聘主办，于2016年首次发起，历届论坛均发布《中国女性职场现状调查报告》，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，为女性提供性别平等的职场环境。

生育负担与经济负担双重挤压，职业女性难两全

智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》揭示，女性上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，成都女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的3.9倍，选择“性别歧视”的比例是男性的6倍。

女性在职场硝烟中厮杀，一些人不得不舍弃小家，顾全事业。智联招聘发布的《2018年职场人婚恋观调研报告》显示，76%的男性认为婚姻是必需品，女性只有49%，基于此，女性的单身比例为71%，男性仅66%。

传统观念正被颠覆 成都男性投入家务的时间超过女性

智联招聘集团执行副总裁李强

智联招聘集团执行副总裁李强认为，近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化，男女的性别设定不再限制个体发展，“女人就该相夫教子”等传统观念正在被颠覆，对比2018年的数据，今年的数据反馈男性也在归回家庭，男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%，值得一提的是，就成都而言男性投入家务的时间已经超过了女性。从根本上改善女性的发展环境，还应从生育成本这一本质根源着手，将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出，并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来，各司其职，不仅享受生育的权利，也承担起相应的义务和责任，才能破冰前行。

在双重挤压下，女性为了个人生存发展不得不将组建家庭、生育子女排在第二顺位。但依然难以突破男权文化的束缚，报告显示，在职场中，男性领导对男性员工的青睐现象明显，而女性领导在提拔下属时，则不受性别干扰较为公平。作为女性，面对隐性的不公平时，只能逼迫自己不断提升，挤出一席之地。调查结果显示，79.4%的成都职场女性将“不断提升，获得个人价值的增值”纳入未来职业规划。

下面是部分嘉宾发言经典语录：

现场英国驻重庆总领事馆副总领事Daniel Rothberg：呼吁女性不以性别角色的刻板印象影响人生重要决策，勇敢做自己。

英国驻重庆总领事馆副总领事Daniel Rothberg

Fenox中国区总经理姚晓菲建议：女性在面对生活的压力时，要学会和自己和解，在成长中接受不完美的自己。同时她还鼓励女性可以向身边的榜样学习，高效的平衡家庭与工作，在经历中沉淀、积累、转化，打破人生的天花板。

Fenox中国区总经理姚晓菲

WeWork大中华区人力资源副总裁杨莉莉将“爱”作为女性关键词，从“爱自己、爱家庭、爱工作、爱世界”四个层面阐释了女性从初入职场到自我实现的成长历程-----对于自己，要学习要提升;对于家庭，要付出要承担;对于工作，要有热情要有干劲，对于世界，要有意义要有贡献，最终成就更好的自己，实现自我突破。

WeWork大中华区人力资源副总裁杨莉莉

新希望乳业人力资源总经理周静关于职场提升的理解有另一重角度，她认为人生没有永远的好运，不论是处于何种阶段，不安现状的自醒都是自我提升的核心。不过这种成长与提升总是伴随着辛劳与疲惫，女性需要为自己设定清晰的发展目标，打破职业倦怠。同时她还鼓励女性勇敢的自我投资，不断提升职场竞争力，收获属于自己的幸福人生。

新希望乳业人力资源总经理周静

在魔方运动联合创始人&首席增长官张琪看来，无论创业还是就业，女性在职场面临的最大困难和挑战源于其自信不足、自我设限。她号召女性接受自己、认可自己并忠于自己的选择，在工作生活中不断加强学习、培养思想深度，成为真正具备独立人格的人。最终以足够优秀的自己跨越性别阻碍，为女性争取公平的职场环境创造条件。

魔方运动联合创始人&首席增长官张琪

在绿地控股集团西南区域管理总部人力资源及行政总经理雷鹏卉看来，职场生态中的女性角色，无论是领导还是普通员工，受到家庭、感情等各方因素的影响都比男性大，因此对于职场女性而言“会思考”的能力尤其重要。在谈及深度思考的关键时，她鼓励职场女性努力提升自己的思维层次，用脑去做、用心去想，通过思考提升工作效率、准确性，不断增加自己的职业竞争力。

绿地控股集团西南区域管理总部人力资源及行政总经理雷鹏卉