5月24日，2019智联招聘校招研讨会暨西南区校招案例颁奖典礼在成都举办，西南地区各大高校以及成都地区百余家企业代表共聚一堂，一起分享校园招聘中的数据及趋势，共同探讨今年校园招聘所面临的挑战和解决方案。现场发布了《2019大学生就业力报告》(以下简称《报告》)。

智联招聘：企业应打破校招时间局限，持续关注大学生求职动向

智联招聘西部大区区域总监吴晶晶女士致辞，她指出，2019年将是过去10年最艰难的一年，但也是未来10年最好的一年。各企业开始转向校园市场，追逐更优质的人力资本。企业应打破校招时间局限，持续关注大学生求职动向，提早规划。利用好进校园的契机加大企业宣传，抢占先机吸引优秀的人才。

智联招聘西部大区区域总监吴晶晶

现场智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士发布《校招数据解读和趋势分享》。报告分享了今年应届生就业的整体趋势和学生的求职行为洞察，借助智联招聘大数据优势，深入解读了新职场新生力量的就业观、择业观的变化，分析校招现状及未来发展趋势。

智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士

活动揭晓了中国年度最佳雇主校招案例奖百强榜单，本次校招案例奖的评选，共有1156家企业报名。在长达半年的海选当中百强榜单脱颖而出，其中5家西南地区企业荣膺中国年度最佳雇主校招案例奖。

获奖企业分别是(排名不分先后)：

重庆长安汽车股份有限公司、四川九洲电器集团有限责任公司、奥山集团有限公司、湖北省长江产业投资集团有限公司、俊发集团有限公司

《报告》：能够学习新东西成为95后大学生求职最看重的因素

《2019大学生就业力报告》揭示，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。具体来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%，2.95%表示“不清楚”。

从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00%，说明生活成本相对较低、就业机会相对较高的新一线城市，最受毕业生的青睐。一线城市吸引力小幅上升，占比为30.63%，同比上升3.27%，反映出在就业压力之下，拥有较多工作机会和成长机会的一线城市，即便生活成本高一些，还是能吸引不少应届毕业生。

在2019应届毕业生找工作最看重哪些因素的调查中，能够学习新东西以54.01%的比例成为95后大学生求职最看重的因素，其次分别是待遇好，能挣钱(47.31%)、工作和生活平衡(35.55%)、企业氛围/人际关系和谐(33.16%)以及明确的职业发展路径(24.17%)。

“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战;在参与本次调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平;8.00%的大学生选择慢就业，同比上升1.01%;7.11%的大学生选择国内继续学习，同比上升2.13%。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。