时光飞逝，2019年已经过去一半。回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢?还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心?那些年初立下的flag还记得吗?又实现了多少?
6月19日，智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》显示，随着平台经济的发展，一些工作不再受限于空间和时间，“斜杠青年”也成为不少年轻人向往的生活方式。这份报告的数据源自对成都等37个国内重点城市的调查，上半年数据显示，8.2%的职场人士拥有斜杠收入。
上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽
目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。
已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
超六成人认为今年求职更难，职能型岗位危机感更强
据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6%的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
从行业来看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，达70.7%，其次是交通运输业行业，占比70%。
分职业来看，人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高，达74.5%，客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。
上半年八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元
春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。
与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8%的职场人加薪。
在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
分年龄段看，70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些。
金融行业降薪最普遍，房地产行业薪酬稳健
各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业，同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的，薪酬水平稳健。从产业上看，房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱，通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力，这些也是金融行业可以借鉴的。
随着整体经济中科技含量的提升，拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示，研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成，在市场竞争贴身肉搏的状况下，销售们的业绩压力也是很大的，体现在薪水上也自然有缩水的情况，但好在销售岗位的兼容性比较强，重新选择一个处于成长期，业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。
在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。
其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看，约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。
近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚
年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。
中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。
“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机，为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。
七成以上的人有过创业想法，缺乏资金和项目是主要顾虑
全民创业热潮之下，有创业想法的职场人也不少。调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板，还是希望靠创业打一场翻身仗，或是想单纯做自己喜欢的事，创业代表了上班族们美好的梦想。
但创业也不是一蹴而就的事，往往还需要冒风险。当被问及为什么还没开始创业时，79.4%的人表示缺乏资金，这是最多人暂时没有创业的原因。还有64.5%的人因为缺乏好项目而裹足不前。
仅三成白领对未来充满期待，还有三成随缘
在上半年浴血奋战，职场人对下半年抱着什么样的心态呢?数据显示，看好下半年职场发展的人仅有29.8%，认为发展受阻、不抱期望的人最多，占到了42.8%。剩下约三分之一的佛系员工们表示已看淡，发展如何都随缘。
尽管目前大多数职场人面临着多重挑战，既要战胜环境也要自我克服。但还是要避免裹足不前或者怠惰沉沦的状态，积极的心态是扭转颓势的基础条件。
在信心不太足的条件下，职场人对下半年的加薪期许也标准不高。从期望获得加薪的幅度来看，大部分职场人保持理性，没有“漫天要价”。据调研数据显示，近七成职场人对下半年的加薪期许不到20%。
尽管薪酬与个人能力挂钩，但这份克制的加薪心愿单，显然与当前职场整体环境相关，大部分员工还是在考虑企业经营状况和工作实际情况之后做出的慎重选择，期待的加薪幅度处于中等水平。
