作为人才生态构建者，智联招聘针对成都地区白领展开了2021年春季跳槽及职业发展调查，维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为等多个方面，旨在刻画出后疫情时代成都求职者的真实职业状况，为白领就业和发展提供参考。

成都白领事业信心指数为3.71，同比上升，全国排名第20位

智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，成都地区有59.2%的白领对2021年事业取得成就怀抱信心，同比扩张26个百分点，信心指数也由去年春季的3.12上升至3.71，略高于全国水平3.70，并在全国38个核心城市中排在第20名。

有跳槽行动的成都白领比例同比下降

智联招聘调研数据显示，2021年春季有跳槽行动的成都白领占比65.9%。其中，4.9%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，与去年基本持平;而“已更新简历，正积极找工作”的占比为61.0%，这一数值在去年同期为64.9%，处于观望期的白领也在增加，26.5%的成都白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的25.2%有所扩张。可见成都白领在后疫情时代求稳心态明显，盲目跳槽的占比减少。

薪酬不满仍是成都白领跳槽主因，因获得更好机遇而跳槽的占比上升

在跳槽原因上，薪酬水平仍是成都白领跳槽的主要因素，占比51.5%。“企业发展前景不明(37.4%)”、“职位晋升受限(31.6%)” 、“福利待遇(29.6%)”也成为促使成都白领跳槽的因素。值得一提的是，成都白领由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从6.0%上升至15.5%，体现出更多成都白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

成都白领求职信心同比高涨

随着疫情形势回稳、就业市场景气上升，44.8%的成都白领认为找工作“有些挑战”，认为“非常难”的占比9.5%，均低于去年同期;认为春季求职“比较容易”和“很容易”的占比同比明显上涨。因此，2021年春季成都白领的求职信心指数也由2.18提升至2.53。可见与去年相比，成都白领对找工作更有信心。

46.2%成都白领使用过视频面试，效率高为可视化求职主要评价

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，46.2%的成都白领表示使用过视频面试，39.9%通过视频查看企业介绍，还有14.8%尝试过直播面试。就可视化求职体验，71.4%表示效率更高，面试进展更快，53.4%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。