5月21日，由智联招聘联合北京大学国家发展研究院共同打造的“数字协同 智慧职场”2021中国人力资本国际管理论坛(春季)在成都举行。众多专家学者、企业嘉宾汇聚一堂，共话人力资源数字化管理趋势，探讨以数字技术为核心的智慧职场和创新发展。

随着数字技术不断发展，世界经济格局深度调整，新理念滋生传播落地，数字经济蓬勃向上，催生新产业新业态新模式，缓解了传统经济吸纳就业不足的现状。对于数字经济对产业经济的促进，与会专家给出了不同角度的解读。北京大学国家发展研究院副院长、北京大学数字金融研究中心主任黄益平认为，数字经济的发展，人才是第一位的，是形成良性国内经济大循环的第一步。第五届中国环境与发展国际合作委员会委员、中国城市规划设计研究院原院长李晓江则从城市管理的角度，阐述城市建设与人才发展的关联性。深圳市原副市长、哈工大深圳经管学院教授唐杰从人才对创新指数与产业链发展的促进作用角度进行深度阐述，他认为中国走向创新国家，需要大学培养出更加高素质的创新人才，让企业拥有更多专利。“以人才为本，推动职业技能迭代，带来劳动力与数字技术的共生，才能创造新的价值。”论坛现场，智联招聘CEO郭盛深入解读2021人力资本管理趋势报告。他认为，人力资源管理是与人密切相关的领域，对其数字化转型提出了更大的挑战，如何让技术为我所用并在更高维度上赋能于人是核心命题。城市和企业如何在数字经济的浪潮下快速调整人力资本管理策略?管理学博士、四川大学公共管理学院教授、博士生导师、四川大学人力资本开发研究所所长罗哲，麦肯锡商学院前联合创始人及首任院长韦玮，耶鲁大学经济学博士、长江商学院经济学助理教授钟灵，名创优品集团副总裁兼首席人力官许振杰JK，通力电梯有限公司大中华区人力资源副总裁陈亮，多点Dmall HRVP何媛，超有爱集团人才发展总监张晔分别从城市治理和企业管理实践出发，以数字技术赋能，助力数字化管理转型发展的角度在现场带来精彩分享。

当前，成都构建更具比较优势的人才政策体系，塑造更具全球影响力的“蓉漂”品牌、营造更具吸引力的人才发展生态，加快建设以人才可获取性、创新创业活跃度、生活成本竞争力、城市宜居性为核心竞争力的国际人才枢纽。仅三年多成都就吸引落户青年人才48万余人，并蝉联“中国最佳引才城市”奖。